Etiqueta: discapacitat nul·litat acomiadament incapacitat temporal unió europea advocat tarragona reus dret laboral

El Tribunal Superior de Justícia de Castilla-La Mancha ha declarat que el càncer de mama d’una treballadora que va ser acomiadada ha de ser considerat no només com a una malaltia, sinó com una discapacitat. Els motius de tal equiparació -equiparació que no vol dir que totes les dones afectades per aquesta malaltia puguin tenir el mateix tracte que aquesta treballadora- vénen donats pel fet que es tractava d’un procés de llarga durada que, per les seves característiques i per les seqüeles que comportava -fins i tot de carácter psíquic- era susceptible de provocar una paulatina separació de la treballadora dels àmbits laboral i social. En altres paraules: la malaltia estava convertint a la treballadora en una persona amb dificultats d’integració. Aquesta és la clau i diferència entre malaltia i discapacitat.

Es pot trovar un resum de la sentència tot seguit: