Unternehmensstrategie und personalentwicklung

Audit estratégico de la organización y de Recursos Humanos. Análisis y diagnóstico detallado.

Desarrollar una estrategia de RRHH alineada con la visión y cultura de empresa y sus objetivos de negocio. Definir los elementos de dicha estrategia y crear las bases para su implementación y seguimiento.

Diseño de estructuras organizativas de empresa, definir los procesos de colaboración interdepartamental; establecer los flujos de decisión y comunicación operativa.

Diseñar Manuales de Organización; descripciones de funciones y responsabilidades departamentales y de directivos. Establecer los criterios de actualización.

Asesorar la implementación de necesidades informáticas en las áreas de Organización y de Recursos Humanos.

Comunicación interna y externa