COVID-19: Despedida una empleada por negarse a trabajar estando de baja por Covid
Tras tener síntomas y confirmarle su positivo en Coronavirus, la trabajadora avisó a su empresa desde donde le indicaron que debía teletrabajar a pesar de estar con la baja.
GMP ABOGADOS
Los protocolos de actuación de la pandemia del coronavirus están sacando a la luz algunas prácticas ilegales llevadas a cabo por ciertos empresarios que pretenden contar con sus empleados activos a pesar de estar de baja por coronavirus. Este es el caso de una empleada que ha sido despedida tras negarse a trabajar estando de baja médica por positivo en covid-19.
La propia afectada dio a conocer su caso a través de las redes sociales donde se han sumado cientos de trabajadores que aseguran estar viviendo situaciones laborales semejantes.
Un trabajador de la construcción sin contrato muere, en Valencia, tras precipitarse de una altura de seis metros en la obra en la que trabajaba.
Tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales, el Ejecutivo ha prorrogado los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) y la prestación por cese de actividad para los autónomos hasta el 31 de mayo.
Con la actual pandemia del Covid-19, y con el miedo a una expansión mayor del virus, el teletrabajo ha venido para quedarse como una opción a la hora de realizar nuestra jornada laboral.
Las medidas de suspensión de la relación laboral o de reducción de jornada reguladas por el Real decreto ley 8/2020 bajo el paraguas del Expediente de Regulación Temporal de Ocupación, permiten al empresario exonerarse del pago de cotizaciones.
1.- ¿Qué personas trabajadoras pueden acceder a la adaptación y/o reducción de jornada?